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ドライバー採用、

こんなお悩みありませんか？

  
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  • 求人を出しても、なかなか応募が集まらない
  • 若手ドライバーを採用したい
  • 人手不足で既存社員の負担が増えている
  • 採用コストばかりかかっている
  • 外国人採用も気になるけど、なんとなく不安...
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
  
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外国人ドライバーという選択肢

人材不足が続く今、
外国人ドライバーという選択肢を。

表(他社比較＋スマホ横スクロール)はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
（実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます）
特定技能/外国人トラックドライバー
中途採用/日本人
1求人あたりの求職者数
約3.3人
採用しやすい ◎
約0.4人
競争が激しい △
採用できる平均年齢
20～30代
若手が中心 ◎
平均49歳
中高年が中心 △
見出し
◎
紹介文や説明文などを記入してください
○
紹介文や説明文などを記入してください

外国人採用への不安

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外国人ドライバー、
「採用した後」が心配ではありませんか？

  • 日本語でコミュニケーションできる？
  • ちゃんと長く働いてくれる？
  • 仕事の指示や伝票は読める？
  • ビザや手続きが難しそう……
  • 入社してすぐ仕事を任せられる？
  • 住居や生活面のサポートは？
  • 表示したいテキスト

外国人採用だからこそ、
こんな不安を感じる企業様も少なくありません。

だからこそ、採用前から入社後まで支援します。
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選ばれる理由

外国人ドライバー採用を、まるごとお任せ。
人材のご紹介だけでなく、入社前の教育から各種手続き、入社後のフォローまで。
外国人ドライバー採用を一貫して支援します。

01

働く前から、
しっかり教育

日本語や日本の交通ルールなど、
日本でドライバーとして働くために必要な教育を実施。企業様の業務に合わせたカスタム研修にも対応します。

現場での活躍を見据えた人材育成。

02

面倒な手続きも
まとめてサポート

外国人採用に必要な各種手続きから、
入社に向けた準備までまとめて支援。登録支援機関だから、外国人採用が初めての企業様も安心です。

「何から始めれば？」という段階からOK。

03

採用して終わり、
ではありません

生活面の支援や定期面談など、
入社後も企業様と外国人材の双方をフォロー。安心して長く働ける環境づくりと定着を支援します。

採用して終わりにしない支援体制。

 

03

小見出し

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
ボタン

教育・サポート内容

現場で活躍するための、実践的な教育を。
外国人ドライバードットコムでは、
「日本で働く」「日本で運転する」ために必要な教育を行っています。
「日本語教育」
日常会話だけでなく、
実際の業務で必要となる日本語の習得を目指します。

業務中の指示・報告/電話応対
地名や商品名などの漢字/配送先でのコミュニケーション など。
「外免切替サポート」

外国人ドライバーが日本で運転するために必要となる
外国免許切替（外免切替）をサポート。

学科試験対策や日本の教習所での運転講習など、免許取得に向けた準備を支援します。

「在留資格・各種手続き」

特定技能外国人の受け入れに必要な手続きもサポート。

登録支援機関として、
外国人採用が初めての企業様にも分かりやすくご案内します。

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「日本の交通ルール・運転教育」

母国とは異なる日本の交通ルールや運転マナー、
安全運転に必要な知識を事前に教育します。

日本でドライバーとして働くための準備を入社前から進めます。

「カスタム研修」

実際の業務内容や配送物、配送エリアなどに合わせたオーダーメイドの研修にも対応。

実際の伝票を使った読み取り練習/配送エリアの地名・住所
商品名や専門用語/荷扱い・業務ルール/フォークリフトに関する訓練 など。
「日本での生活をサポート」
住居の確保や生活オリエンテーション、
行政手続きなど、日本で生活するために必要な支援を行います。

定期面談・相談対応も定期的に行います。
見出し
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導入事例

特定技能トラックドライバーを実際に採用いただいた、お客様の声をご紹介します。

広島県 運送会社
社長 C様

30名以上の応募者から、良い人材を10名も採用できました！
母国でトラックドライバー経験のある若い方も多く、慢性的な人材不足も解消され、今後の活躍に期待できそうです。

埼玉県 運送会社
専務取締役 K様

真面目で勤勉な姿勢が、会社に良い影響を与えています！
最初は不安もありましたが、他の社員ともすぐに打ち解けてとても好印象でした。社内のコミュニケーションも増え、これから更に日本語が上達していくのが楽しみです。

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サンプル 太郎
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料金プラン

採用人数・条件にあわせて最適なプランをご提案
※外国人ドライバーの採用費用は、採用人数や必要な免許などによって異なります。

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ご相談から採用までの流れ

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まだ採用を決めていなくても大丈夫。
まずは「相談だけ」でもOKです！

「外国人ドライバーって実際どう？」「自社でも採用できる？」
「費用や採用までの期間を知りたい」
そんな段階から、お気軽にご相談ください。
相談・お見積りは無料です。

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よくある質問

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • Q. 外国人ドライバーの日本語力はどのくらいですか？

    A. 日本語能力試験N4レベルが目安です。基本的な日本語を理解できるレベルで、入社前には業務に必要な日本語教育も実施します。

  • Q. 日本の運転免許を持っていなくても採用できますか？

    A. はい。まず普通免許・準中型免許への外免切替を行い、その後、必要に応じて中型・大型免許の取得を目指します。免許取得に向けたサポートも行っています。

  • Q. 外国人採用が初めてでも大丈夫ですか？

    A. はい。外国人材のご紹介だけでなく、各種手続きや入社前教育、生活面の支援、入社後のフォローまで一貫して対応します。

  • Q. 入社後の生活面もサポートしてもらえますか？

    A. はい。住居や各種契約、銀行口座・携帯電話・ライフラインに関する支援など、受け入れ後の生活についてもサポートします。

  • Q. 現地で候補者と面接することはできますか？

    A. はい。毎月現地面接を開催しており、現地ツアーでの視察参加も可能です。

  • Q. まだ採用するか決まっていなくても相談できますか？

    A. もちろんです。「まずは話だけ聞いてみたい」という段階でも問題ありません。採用人数や条件が決まっていない場合も、お気軽にご相談ください。サービスサイトでも「話だけ聞いてみたい」でのオンライン相談を受け付けています。

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セミナー情報

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＼インドネシア現地視察ツアーが当たるかも！／
特定技能オンラインセミナー
日時：2026年10月28日（水）15:00～16:00


・インドネシアの現地と中継をつないで開催
・インドネシアから日本人講師が登壇
・実際の日本人教育や交通ルール教育について
・費用について
・質疑応答
など、外国人ドライバー採用について詳しくご説明いたします！

＼セミナー参加特典はこちら！／

外国人ドライバーに関するご相談・お問合せ

ご依頼前のご相談・お見積りだけでも可能です！お気軽にご連絡ください。
※尚、弊社への営業を目的としたお問合せはご遠慮ください。
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